病假工资规定 “阳了”请什么假？扣工资吗？权威解答来了！ 5
隔离期结束后依旧无法工作，要继续请假进行治疗，扣工资吗？劳动者隔离期结束后仍需停止工作进行治疗的，根据医疗机构的病休证明，用人单位按医疗期有关规定支付其工资。如果劳动者既无医疗机构病休证明，且无其他假期可用的，可申请事假，用人单位无需支付其请休事假期间的工资。企业要求居家隔离职工...
病假理由 单位不批病假的理由是否成立？丨根诺信达 3
后曹某怀孕于2013年4月15日向公司申请病假，并从提供病假单的第二天起就不再去公司上班。公司认为曹某的身体情况应是可以参加正常工作，故对病假不予批准，要求其返岗上班，曹某坚持自己已经按照病假流程向公司履行了病假手续，应当享受病假故拒绝上班。应患者的要求开具的病假单公司是否可以作...
深圳员工工资支付条例 公司对员工进行“罚款”应当注意的事项 3
但为了用工管理需要，激励员工工作，适当的“罚款”是必不可少的手段。同时，《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《工资支付暂行规定》等相关法律法规规章仅规定员工给单位造成经济损失、违反竞业限制和服务期约定等几种特定情形下，可以要求员工承担法律责任，均未明确规定用人单位有罚款...
工会法规定工会适应什么等方面的发展 明确劳动关系 推动平台用工进入法制轨道 2
记者：有观点认为，由民法和劳动法组成的“劳动二分法”法律框架不足以适用当下的灵活就业人员，应构建一个不同于劳动法和民法的制度体系来对其进行保护，进入“劳动三分法”时代。当然，推动落实平台劳动者权益保障工作，不是工会组织一方努力就能实现的。只有劳动关系三方齐抓共管，完善劳动者权益保...
车间管理人员工资 关注｜“阳了”工资怎么发？复工后需“补班”？天津市人社局回应！ 2
从天津市人社局获悉，疫情防控“新十条”公布后，很多企业和职工非常关心涉疫情的劳动合同、工资、休假等劳动用工问题。以按月支付工资为例，某企业从2月3日开始停工停产，则该企业2月3日至3月2日为停工停产一个工资支付周期，从3月3日起进入停工停产第二个工资支付周期。复工复产后企业能否要...
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