目前事业单位分承担行政职能的、从事生产经营活动的和从事公益服务的三类。新一轮事业单位改革三类均有涉及，改革后事业单位人员的去向，事业编制是否仍然是终身的，这是广大事业单位人员关心的事。
事业单位改革后，承担行政职能的人员，未来或转为公务员或安置到其他事业单位
承担行政职能的事业单位分为全完承担和部分承担。对于完全承担的，如果调整为行政机关的内设机构，其人员可转为公务员，但编制不得突破政府机构限额和编制总额。行政编制的使用与国家的政治与管理活动密切相关，这决定了行政编制有较强的外在约束2023新一轮事业单位改革，不能随意扩大。对于部分承担的，如果将属于政府的职能划归行政机构后，任务不足的事业单位予以撤销或并入其他事业单位，其人员也随之分流。
事业单位改革后，从事生产经营活动的人员，转为签订劳动合同
从事生产经营活动的事业单位将全部转企改制。转制单位注销事业单位法人，核销事业编制。在职职工也会转为签订劳动合同，而不再是原有的事业单位聘用合同。如果不愿转入企业的职工，可以选择离职自主择业。
事业单位改革后，从事公益服务的人员，未来或取消编制或加强管理
公益服务类事业单位改革不能一概而论，比如高校和公立医院取消编制，但保留事业单位属性，而且也不是所有的教师和医务人员都取消编制。
新一轮事业单位改革后，事业编制是否仍为终身制
事业单位属于年期制。《事业单位人事管理条例》实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日2023新一轮事业单位改革，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。
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