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秋招即将全面结束，这段时间里小学姐跟HR们沟通，总结了HR最反感的6大类求职者。同学们赶紧自省，看看自己是否踩雷。
第一类：自带负能量
秋招的这段时间，一直有同学在散布负能量的信息，如：“今年秋招那么难，岗位的竞争非常大，不是985的同学根本没有机会之类的……”不断打击其他同学的士气。
试想一下，如果你是企业的HR，会招这样人吗？这类同学生活中也是一样的，在遇到问题时，首先担心的是自身的利益，通常采取的措施是逃避问题。
那么HR是怎么判断求职者是否自带负能量的呢？那就是抓细节，例如从同学们简历去深挖。例如，问求职者在上一份实习中，遇到了哪些问题，你最看不惯上司的哪些行为？
如果求职者一听到这个问题就滔滔不绝抱怨上家公司怎么怎么不好，吐槽前上司、前同事等等，后果基本就凉了！！
换位思考，如果有人在背后这样说你公司的坏话，你会作何反响？俗话说分手见人品，离职也和分手一样，无论当初有没有爱过，大家好聚好散。
即便是被亏待过，但我们尽量陈述事实，不要添油加醋的说个不停。没有HR会喜欢说公司坏话的职工。
第二类：不讲诚信
诚信是为人之本！但部分求职者很喜欢接到面试通知、或入职通知后没有按时来面试/就职求职类型，而且也没有提前通知HR，这一类人是是HR深恶痛绝的。
这里也给大家一个建议，特殊情况，实在不能到现场面试的，可以直接跟HR沟通能否转为电话面或视频面？这样的建议是可以被理解和接受的。而不是在到了约定的时间了，才临时通知对方，你因为XXX原因，无法准时到现场面试。
求职时讲究诚信务实，谨慎负责的对待自己的选择。
第三类：不知道自己面试什么岗位
接到HR的电话时，不知道自己投了该公司的什么岗位。当场问HR“公司是做什么的，投的是哪个岗位”
从这位求职者的问题 HR就可以了解到以下几个方面:
其一求职者海投了简历，其二求职者对所投递的公司并不太重视，属于没有认真了解就乱投，也不管这个岗位是否适合自己。
找工作时海投是很常见的，但是我们要做到自己心中有数，建议做个表格或文档记录好。接到面试电话时问清楚公司名称，自己再做后续的准备。
第四类：一开口就谈钱
面试时千万不要一开始就问面试官薪资，这会给面试官一种你什么都还没做就想要报酬的感觉。而且他们也无从判断你的能力值多少钱。
另一方面，找工作薪资肯定要谈，钱不到位谈什么情怀都是耍流氓。什么时候谈呢？在面试的后半段。如果面试官觉得你合适，他们会自己提起薪酬的问题，双方再进一步讨论。
我们以校招为例，谈薪的环节一般是在HR面，或者是发offer之前，会有专门的人员跟你沟通薪酬。前面的几个面试环节，大家可以先把薪酬一事抛开，认真地对待每一次面试。
在面试的过程中总结问题，提升自己，这才是每次面试的真正意义。
律师界的江湖名言：毕业三年内律师别想养活自己
第五类：面试前没有做功课
这段时间，我们也有与多个公司的HR沟通，跟进一些校招事宜。偶尔会咨询一些求职面试的问题，就有HR反馈说，部分同学真的是没有找工作的心。
面试前发给他们的资料都没有看完，就直接过来面试了，还问邮件上已有内容。如果不是多见不怪，真的会立刻结束面试，让ta回去。
所以同学们，在收到面试通知后，不要只关注邮件上的面试时间和地址。还要针对我们投递的岗位去了解一下工作的内容求职类型，注意事项。公司的一些常见业务，最好也要了解一些。这样在面试时就不会无话可聊了。
第六类：不懂装懂型
面试的过程就是提问与回答的交锋，如果面试官提的问题是超出你所掌握的知识常识，是你所不了解的。建议简单说说自己的理解或看法即可，千万不要不懂装懂、夸夸其谈。
如果为了表现自己的能力，编出牛头不对马嘴的回答更会降低你在HR心中的分数。毕竟有句老话“满罐子水不荡，半罐子水晃荡”。
*文中剧照来源于网络
12月马上就要到来的春招，很多同学都是第一次参加求职面试的。想要做到万全的准备很难，但是千万不要踩到以上六个雷，否则很可能和心仪的工作失之交臂。在求职的过程中，我们要多站在对方的角度去思考问题，这样才能提高自己拿offer的概率。
一转眼
持续了5个多月的秋招即将全面结束
现在还颗粒无收的同学们这届校招就凉凉了吗?
据小学姐观察
大部分同学并没有因为秋招失利就此放弃
都开始积极地关注补招信息
也开始为春招做最后的冲刺准备
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