简历字体大小 制作优秀简历：不要让HR有机会思考

简历作为求职路上的个人广告简历字体大小，只有能够推销给招聘方的简历才是优秀简历，本文就教大家如何做一份优秀简历，下面逐一跟大家讲解。

排版

好的简历首先应该层次清晰，重点突出，具有可读性。所以，在排版时需要注意四点：

1、排版对齐

2、一致性

有关联的项目不论是间距、字体、颜色都应该保持一致，HR看上去就会很轻松，降低阅读成本。

3、对比性

不相关的项目要彼此有对比性，可以通过颜色、字体、字体大小、形状等方式区别开来，并且这个对比性最好能够比较显著。

4、层次不要太多

如果一个页面太多字体、颜色、字体大小规则等，这就造成太多层次了，层次一多就乱，一乱就不堪入目。所以一般有三个层次就好。

5、做减法

无关紧要的信息不要写，像婚姻状况、年龄、身高体重这些就没必要写了，政治面貌如果只是大部分人都具备的团员身份就不要写了。

经历

1、经历要具有真实性。造假的经历在面试时很容易被发现，没有哪个公司愿意招一个不诚实的人，也没有哪个人愿意跟不诚实的人做同事。

2、用重点倒叙法。在现在到以前的时间轴上，找出自己的关键经历，将自己最鲜、最亮的点放在前面。

3、要写的经历和技能一定要能和你职位关联上。要让HR一看就知道有关联，即使关联度不大，也要想办法关联上，不要让HR去想这经验相不相关，不要让HR有机会思考。

4、要针对投递职位进行一些更明确的描述。比如应聘腾讯游戏运营，你得有你是深度游戏爱好者之类的描述，最好最后还能附件上一份你对当今热门游戏的运营分析报告；应聘产品你得说你玩过无数app，没事就喜欢研究新款app当乐趣。

5、直接给出事实结果、数据。少用形容词，一定要有不用思考就能感知的描述性语言，不要让HR有机会思考。

比如：

“我擅长编程”

“曾单独开发过xxx网站（链接：）”（事实结果）

“擅长自媒体运营”

“曾运营过xxx公众号（为期半年），期间粉丝数量从1w+涨到10w+”（数据、结果）

6、有作品就用作品说话，作品要和职位关联。

照片

1、如果招聘信息没有说明要放照片，建议不要放。

2、如果招聘信息要求放照片，那放的照片要真实、像素高，如果面试时让HR觉得照片跟本人货不对板，也是不诚实的表现。

优化

1、内容控制在一页。

2、名字字体大一点，名字旁放一个小点字体的求职意向。

3、手机号码中间隔一个区间空一格，比如：138 XXXX XXXX。

4、邮箱不要用纯数字邮箱，可以用“名字+生日”、“英文名”邮箱，国内可以用163、126等邮箱，外企用gmail。

5、对应聘没有帮助的经历不要写。

实例分析：

问题：

1、个人信息页面占据太多位置，浪费空间。

2、地址没有要求写上就不要写。

3、相关技能没有分类。给技能划分领域，不要让HR有机会思考。

4、工作经历最突出的应该是经历小标题，而不是详情。人的观看习惯一般是先看经历小标题，觉得有兴趣了才会转入看详情，所以需要强化小标题，淡化详情。

5、个人经历写的太少，重要的东西用心详细写。

6、经历不要写一堆不痛不痒的形容词、没有感知能力的描述性语言，要多用可以感知的事实、数据、结果说话，而且要把经历关联你应聘的职位，让HR一看就知道你通过这个经历获得了哪些技能和经验跟该职位相关，不要让HR有机会思考。

7、个人技能上面已经写了，下面的图形指数就显得多此一举，并且图形描述看不出具体。就英语来说，直接说英语六级简历字体大小，不要让HR有机会思考。

8、个人评价，不要说一堆没有用的形容词，说点靠谱总结性的语言，不要让HR有机会思考。

改完后：

最后，本篇文章总结为一句话：不要让HR有机会思考。

除了简历

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